Switch to English
الخميس 12 نوفمبر 2009
Page navigation تصفح المقالات المتعلقة بهذا الموضوع

هيلتون إنترناشيونال تعزز فريق مبيعاتها الإقليمي

  • الأربعاء 05 فبراير 2003 - 16:14

أعلنت هيلتون إنترناشيونال، أشهر المجموعات العالمية لإدارة الفنادق، عن إجراء سلسلة من الترقيات الداخلية داخل فريق المبيعات الإقليمي في المجموعة، لتعكس بذلك مدى التزامها نحو تطوير كوادر العاملين لديها والإرتقاء بهم.

تابع المقال في الأسفل
 
دبي: أعلنت هيلتون إنترناشيونال، أشهر المجموعات العالمية لإدارة الفنادق، عن إجراء سلسلة من الترقيات الداخلية داخل فريق المبيعات الإقليمي في المجموعة، لتعكس بذلك مدى التزامها نحو تطوير كوادر العاملين لديها والإرتقاء بهم.

وقال غاي إبسوم، المدير الإقليمي للمبيعات والتسويق في هيلتون انترناشيونال لمنطقة شبه الجزيرة العربية: "نحن فخورون بأن نشغل الوظائف الشاغرة من بين العاملين لدينا. ويرجع الفضل في ذلك إلى الخطة المنظمة التي نتبناها تجاه إعداد الكوادر اللازمة والارتقاء بمهاراتهم والعمل على إبرازها من خلال منحهم الفرصة. وتعتبر هيلتون إنترناشيونال واحدة من المؤسسات التي تولي اهتماماً كبيراً تجاه تطوير الكادر الوظيفي للعاملين لديها".

وفي الامارات، سيشغل أيمن فتحي منصب مدير المبيعات لفنادق هيلتون أبوظبي وهيلتون بينونه وهيلتون الكورنيش ريزيدنس وهيلتون العين، بينما سينضم فيكتور دو فريز لفندق هيلتون الفجيرة ليشغل منصب مدير تطوير الأعمال. كما رحب فندقا هيلتون دبي الجميرا وهيلتون خور دبي بانضمام مساعدين جديدين لمدير المبيعات هما أيمن عطية، الذي سيكون مسؤولاً عن قطاع السفر التجاري، وعلي أحمد عن المبيعات المؤسسية.

من جانبه قال أيمن فتحي: "التحقت بالعمل في هيلتون منذ 9 أعوام في وظيفة موظف استقبال في فندق النيل هيلتون في القاهرة ثم انتقلت بعدها إلى المكتب الإقليمي في مصر وذلك قبل انتقالي إلى فندق هيلتون الجميرا في دبي. وقد تمت ترقيتي مؤخراً إلى منصب مدير المبيعات لفنادق المجموعة في أبوظبي. ويشير ذلك إلى مدى الاهتمام والدعم الكبير الذي توليه هيلتون إنترناشيونال إلى تطوير المستقبل الوظيفي للعاملين لديها".

وأضاف فتحي: "تؤكد هيلتون دوماً على أهمية الأفراد سواء كانوا من الموظفين أو العملاء، حيث تضعهم في المقام الأول. وتتميز الإدارة بأنها تقوم بتأمين خطوتك القادمة في الكادر الوظيفي، حيث تهتم بإعطاء الفرصة للعاملين لديها لإبراز مواهبهم وإمكاناتهم الفردية بالشكل الذي يساهم في تطوير العمل والنهوض به وتلبية احتياجات العملاء وزيادة العائدات في الوقت نفسه".

تولي مجموعة هيلتون إنترناشيونال اهتماماً خاصاً بتنمية الموارد البشرية وتضعها ضمن أولوياتها، ويتضح ذلك من خلال فريق العمل المكون من 4333 شخصاً مدربين وفق أعلى المعايير العالمية في قطاع الضيافة. كما أنها لا تغفل عن أهمية عقد البرامج التدريبية المنتظمة لتطوير مستويات العاملين لديها.

واختتم إبسوم قائلاً: "أود أن أنتهز هذه الفرصة لأعبر عن شكري وتقدير للمجهود الكبير الذي يبذله فريق المبيعات، الأمر الذي من شأنه دعم وبناء علاقات قوية مع عملائنا. وأحرص دائماً على دفع فريق المبيعات ليضعوا نصب أعينهم أهدافاً ملموسة يسعون بجد لتحقيقها".


فاخر داغستاني/سامح حمتيني
أصداء للعلاقات العامة
دبي، الإمارات العربية المتحدة
هاتف: 3344550
فاكس: 3344556
البريد الإلكتروني: info@asdaa.com



إخلاء مسؤولية

إن المقالات في هذا القسم قد تم الحصول عليها من شركات أو من وكالات علاقات عامة , وبالتالي فإننا لا نتحمل أية مسؤولية قانونية أو جزائية عن ما تحتويه هذه المقالات وتعتبر الشركات والوكالات التي أمدتنا بها هي الجهة الوحيدة المسؤولة عن محتويات هذه المقالات.

يحظر بشكل كامل إستخراج نسخ مطابقة أو إعادة توزيع محتويات موقع أي إم إيه إنفو AMEinfo.com بدون موافقة خطية مسبقة من AMEinfo.com.