"تمكين" تنسق ورشة عمل عقدتها هيويت أسوشييتس لأفضل أرباب العمل

صرح الدكتور احمد عبد الغني الشيخ، نائب الرئيس لتنمية المؤسسات والثروة البشرية: "تتمتع البحرين بسمعة قوية حول ريادتها في مجال الموارد البشرية والمعايير الجديدة في هذا المجال، حيث تتماشى هذه الدراسة مع تطلعاتنا لوضع صورة شاملة لبيئة العمل المستقبلية ولإيجاد وتعزيز قاعدة بيانات علمية حول اتجاهات واحتياجات الموظفين وأرباب العمل على حدٍ سواء. وسوف تشارك غرفة تجارة وصناعة البحرين هذه المبادرة أيضا، حيث أننا نعتقد بأن هذه الدراسة سوف تساعد جميع أصحاب المصلحة على فهم المستقبل والتخطيط له علاوة على حث الشركات على التسجيل مع هيويت أسوشييتس من أجل المشاركة في هذه الدراسة التي تسهم في تعزيز مستوى الوعي في هذا المجال".

ركزت ورشة العمل على أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تمكن المؤسسات الرائدة كي تصبح من أفضل أرباب العمل لدى هيويت في جميع أنحاء العالم. وقال سانديب تشودري، منسق ورشة العمل وكبير مستشاري هيويت أسوشييتس، "ليس من السهل أن تصبح أفضل رب عمل، إلا أن ذلك لا يتطلب استراتيجيات معقدة أو قوانين خاصة. حيث يكمن الأساس في إيمان الإدارة بقدرة الموظفين على إيجاد ميزة تنافسية مستدامة".

أوضحت هيويت بأن عملية خلق بيئة عمل مثلى لا تأتى بمجرد مبادرة من الموارد البشرية، ولكن ذلك يمثل مطلبا مؤسسياً نظراً لان أفضل أرباب العمل يحققون أفضل وأعلى نتائج في أعمالهم. وأظهرت البيانات أن أفضل أرباب العمل يتمتعون بأعلى عوائد للمساهمين مقارنة مع بقية المؤسسات التي شملتها الدراسة.

تشتمل قاعدة بيانات هيويت لأفضل أرباب العمل على معايير لآلاف المؤسسات التي تمثل الملايين من الموظفين في جميع أنحاء العالم. وقد قامت هيويت بتحليل هذه البيانات لتبين أن أفضل أرباب العمل يحققون عوائد أعلى للمساهمين نظرا لوجود مستويات أعلى من مشاركة الموظف (وبالتالي ارتفاع إنتاجية الموظفين وانخفاض معدل دورانهم) وعملاء أكثر رضى وإنتاجية أفضل (تقاس من خلال حجم المبيعات لكل موظف)، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى نمو في عوائد المساهمين.

ألقت ورشة العمل أيضا الضوء على الكيفية التي تمكن المؤسسة من السعي إلى أن تصبح أفضل رب عمل حسب هذه الدراسة. وأضاف تشودري قائلا "تحتاج المؤسسات إلى التركيز على خمسة جوانب من بينها التزام الإدارة العليا للمؤسسات؛ تقديم وعود قاطعة للموظفين؛ المواءمة بين إستراتيجية الشركة وإستراتيجية الموارد البشرية؛ ثقافة الأداء العالي؛ وأنظمة موحدة للموارد البشرية".

فيما يتعلق بكل من هذه الجوانب الخمسة، فقد قامت هيويت بمقارنة ممارسات موظفي المؤسسات بآرائهم كي تبين أن أفضل أرباب العمل قادرين تماما على التوفيق بين الاثنين.

ستقوم هيويت بتطبيق هذه الدراسة على منطقة الشرق الأوسط لأول مرة هذا العام. وقد قامت مئات المؤسسات بالتسجيل للمشاركة في هذه الدراسة الافتتاحية. وقال ديبابرات ميشرا، كبير استشاريي الأعمال في الشرق الأوسط ، هيويت أسوشييتس: "إننا سعداء للاستجابة التي تلقيناها بخصوص هذه الدراسة، حيث تمثل هذه الاستجابة التزام المؤسسات في الشرق الأوسط تجاه تحسين أداء موظفيها وإيجاد ميزة تنافسية مستدامة من خلال هذه القوى العاملة".

قامت هيويت بإطلاق هذه الدراسة في سبتمبر 2008م، حيث ستقوم بإعلان النتائج بحلول أبريل 2009 م. وسيتلقى جميع المشاركين أربعة تقارير مجانية من شأنها أن توفر آراء متعمقة وشاملة حول مؤسساتهم، علاوة على مقارنتهم مع المؤسسات الأخرى في السوق.

تعتبر المشاركة في الدراسة سرية وسوف تنشر القائمة النهائية لأفضل أرباب العمل فقط بشكل علني. كما سيتم تحديد القائمة النهائية استنادا إلى أسس سرية حيث سيتم تزويد لجنة الحكام ببيانات مشفرة بحيث لا تمكنهم من التعرف على المؤسسة المتعلقة بالبيانات لحين اختيار أفضل أرباب العمل.