حديد الإمارات توفر فرص التدريب والتوظيف لطلبة مركز التعليم والتأهيل المهني

ويعتبر برنامج حديد الإمارات للتدريب المهني ومدته ثمانية أسابيع شرطاً رئيسياً من شروط التخرج من المركز. وعلى هذا الأساس فقد قامت الشركة والمركز بالعمل سوياً على تطوير خطة عملية لتلبية الشروط والمتطلبات الأكاديمية للمركز والإيفاء بإحتياجات شركة حديد الإمارات العملية من أجل الإلتحاق بها مباشرة بعد التخرج. وتساعد هذه الخطة الطالب على إختيار مجال العمل الذي يريد الإلتحاق به بمجرد الإنتهاء من دراسته بما يلبي طموحاته العملية والمستقبلية. ولبرنامج حديد الإمارات للتدريب المهني فوائد عدة فهو يوفر للطالب فرصة للتعلم من منظار ومضمون مختلفين عن التعليم الأكاديمي البحت، كما يمنحه الفرصة لوضع ما تعلمه من الناحية النظرية موضع التطبيق العملي. وبالإضافة إلى ذلك فإن البرنامج يمنح الطلبة المواطنين المجال لإكتساب العديد من الخبرات العملية والتي تشمل من بين أمور أخرى إدارة الوقت والعمل بروح الفريق الجماعي مما يعطي الطالب لاحقاً عند إلتحاقه بمنصبه بعد التخرج فرصة التأقلم بسرعة مع مناخ العمل وثقافته.

وبهذا الخصوص صرّح المهندس سعيد غمران الرميثي، الرئيس التنفيذي للشركة بالإنابة، قائلاً، "إن الهدف من برنامج التدريب المهني والذي سوف يختتم بتاريخ 28 مارس الحالي هو توفير الفرصة للطلبة المتخرجين من المركز للتعرف عن كثب على الدوائر التي سوف يلتحقون بها مستقبلاً والزملاء الذين سوف يعملون إلى جانبهم بروح الفريق الواحد والمسؤوليات التي سوف تناط بهم بالإضافة إلى مناخ العمل الذي سوف يعتادون عليه". وأشار إلى أن البرنامج سوف يمكن كذلك مدراء هذه الدوائر من تقييم أداء هؤلاء الطلبة العملي والتعرف عليهم عن كثب وتحضيرهم لتولي مسؤولياتهم العملية بمجرد تخرجهم.

من جهته علق محمود الحاي الهاملي، نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية في الشركة، قائلاً، "إننا فخورون جداً ببرنامجنا للتدريب المهني إيماناً منا بأن هذا البرنامج يمنح الطلبة الملتحقين به الفرصة لتجربة مناخ العمل فعلياً وعن كثب مما يؤدي بالتالي إلى تعريفهم بواجباتهم ومسؤولياتهم تجاه الشركة حالما يلتحقون بها ويعطيهم لمحة مستقبلية عن طبيعة العمل في الشركة".

هذا وتعتبر حديد الإمارات مسألة التوطين من أول واجباتها تجاه المجتمع، وعلى هذا الأساس هي تعمل بجد على توفير الوظائف المناسبة لشباب الوطن ودعمهم في هذا المجال. وبحسب الإحصائيات الأخيرة فإن حوالى 30% من الوظائف في الشركة الخاضعة للتوطين يشغلها مواطنون وهذه النسبة تزداد بإستمرار بفضل برامج التوطين التي تتبناها الشركة وتعتمدها من أجل تثقيف شباب الوطن حول أهمية العمل في مجال الصناعة وخصوصاً الأساسية منها.

وقد أشار أحد الطلبة وهو محمد يحيى أحمد إلى أهمية البرنامج قائلاً "إننا تعلمنا الكثير عن حديد الإمارات مثل كيفية تحويل الحديد الخام إلى حديد مختزل الأمر الذي شجعني وزملائي على السعي إلى التعرف على المزيد من العمليات والتقنيات في مصانع الشركة وخصوصاً في مجال الصيانة". كما أكد عزمه على الإلتحاق بالشركة حال تخرجه من المركز.