إعرف كيف تستخدم وسائط الإعلام الاجتماعي للعثور على وظيفتك

بقلم ستيفن بوند

السنة المقبلة ستشهد اتصال 70.2٪ من المستخدمين بشبكة الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر حسابات وسائل الإعلام الاجتماعية، تاركين خلفهم العديد من الوسوم وتعليقات بليغة وصوراً.
الاستخدام الجيد لوسائل الإعلام الاجتماعية هو وسيلة مفيدة لاستكمال عملية طلب وظيفة، وغالباً ما يكون عنصراً ضرورياً من عناصر الوصف الوظيفي، لاسيّما داخل التسويق والإعلام الرقمي.

يظهر استطلاع "توظيف المدراء في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" الذي قام به موقع Bayt.com للوظائف في الشرق الأوسط أن الإنترنت ليس فقط الوسيلة المفضلة لدى 50٪ من أصحاب العمل الباحثين عن موظفين محتملين، ولكن 84٪ منهم سيخصصون الوقت لدراسة المرشحين على الانترنت قبل اتخاذ القرار النهائي.

الباحثون عن موظفين عبر الإنترنت في الوقت الحاضر يعرضون حتى السيرة الذاتية للأعضاء في شكل ملفات شخصية على وسائل الإعلام الاجتماعية - بما يشبه لينكدين - متيحاً فرصة التفتيش عنها من قبل عملاء وأصحاب عمل وزملاء. تحدث موقع Ameinfo إلى سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في Bayt.com حول كيفية استعمال الباحثين عن عمل وسائل الاعلام الاجتماعية بفعالية خلال البحث عن وظيفتهم المنشودة.

"صحيح أن وسائل الاعلام الاجتماعية أصبحت الآن جزءاً من عملية التوظيف، إلا أنه لا يمكن أن تعمل وحدها، بل تكمّل طرق التعاقد الأخرى مثل الأساليب التقليدية أو تلك التي تتم عبر الإنترنت " كما يقول المصري. "وجود سيرة ذاتية أو ملف شخصي جيد وكامل يتم تحديثه بانتظام على موقع توظيف إقليمي متخصص متغلغل في مشهد التوظيف الإقليمي أمر لا بد منه".

"ينبغي على المهنيين الفصل ما بين تواجدهم الخاص والمهني على الانترنت وتخصيصه لأهداف نهائية محددة" كما يوضح المصري.

هل من المهم استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية خلال البحث عن وظيفة؟

المخاطر واضحة. في حين تتخذ كل التدابير لتبدو كالموظف المثالي، يمكن أن يحبط جهودك من قبل أقرانك بتحميلهم صوراً 'غير مهنية' خاصة بك أو ما هو أسوأ من ذلك، وهو أن تجد أن من سيقابلك قد فتش حتى ملف التعريف الخاص بك على ماي سبيس.

"العديد من المديرين التنفيذيين للموارد البشرية الحاليين يبحثون عن كل المعلومات الممكنة عن المرشحين المحتملين مع اعتبار وسائل الإعلام الاجتماعية واحدة من الموارد" كما يحذر المصري.
"وهكذا، من المهم جداً بالنسبة لجميع الباحثين عن عمل والمحترفين الأخذ بعين الاعتبار أن على ملفاتهم الشخصية أن تبقى خاصة ونظيفة وتخلو من أي محتوى شخصي سلبي أو قد يضرّ مصالحك".

يقول المصري أن على الباحثين عن عمل الاستفادة من وسائل الإعلام الاجتماعية بطريقة "ذكية وواعية"، مكملة أنشطة تركز على مواقع التوظيف في المنطقة.

"نحن ننصحهم باستخدام منصات مهنية تسمح لهم بعرض مستواهم التعليمي وخبراتهم ومؤهلاتهم ومهاراتهم، بدلاً من غيرها من المعلومات الشخصية التي من الأفضل المحافظة على خصوصيتها أو مشاركتها مع الأصدقاء والأقارب فقط" كما يوضح. ويمكن القيام بذلك مثلاً من خلال قسم "الناس" في موقعBayt.com ، الذي يتيح للمستخدمين تحديث السيرة الذاتية علناً كجزء من ملفهم الشخصي على الإنترنت.

"للحصول على ملف شخصي عام مميز، نوصي الباحثين عن عمل أن يتابعوا تحديثه، وأن يستهدفوا الوظيفة المرغوبة عبر ذكر المسمى الوظيفي المحدد الذي يسعون إليه، وباستخدام أكبر عدد ممكن من الكلمات الرئيسية لزيادة فرصهم في العثور عليهم من قبل كبار أرباب العمل في المنطقة" كما يقول المصري.

"طلب توصيات من المدراء السابقين والأقران يعتبر أيضاً أمراً مستحسناً للغاية لجعل الملف الشخصي العام للمرء أكثر جاذبية وتبايناً لأصحاب العمل المحتملين" كما قال المصري.

وبصرف النظر عن المنصة الاجتماعية التي تفضلها، خذ الوقت المناسب للتحقق والتأكد من أن المعلومات الشخصية آمنة وتتمتع بالخصوصية. كن حذراً حيث أنه في كثير من الأحيان كل ما ينشر على الإنترنت يظهر فوراً، وحتى عندما يحذف، لا يمكن أن يكون مخفياً. خذ وقتك لتعديل بعض تغريداتك على تويتر لتصبح متعلقة بالوظيفة التي تفضلها. وربما الأهم من ذلك، إن كان هناك أي شك لديك حول ما إذا كانت تغريدتك المقبلة أو تحديث الحالة أو تحميل صورة سيعيق حصولك على وظيفتك المستقبلية... فلا تفعل ذلك.
يمكنك أن تقرأ أيضاً أهم نصائح لينكدين لبناء أفضل ملف شخصي على الإنترنت هنا.