برامج تدريب خاصة للمواطنين ببنك الاتحاد الوطني

وتقوم إدارة التوطين ببنك الاتحاد الوطني بتصميم عدد كبير من البرامج التدريبية للموظفين المواطنين المستجدين وذلك بالتعاون مع إدارة التدريب، حيث خصصت هذه التدريبات لفئات عمرية وثقافية واجتماعية معينة، وذلك لضمان الاستفادة القصوى وتمكينهم من التفاعل في مختلف مواضيع التدريب مع الزملاء. وقد قام المتخصصون والذين يعملون في مختلف أقسام العمليات المصرفية بشرح مواد التدريب مقتبسين أمثلة من واقع العمل.

وقال محمد الفردان، أحد الموظفين المستجدين بالبنك "إن ما نجده من اهتمام ومتابعة من المسؤولين في بنك الاتحاد الوطني يجعلنا نشعر كموظفين مواطنين بالانتماء التام لهذه المؤسسة الوطنية الرائدة وسنعمل باجتهاد لتقديم كل ما بالإمكان للمساهمة في المسيرة الناجحة للبنك"، وأضافت الموظفة المستجدة نسرين البريكي "إن الدورات التدريبية التي يقدمها بنك الاتحاد الوطني تقوم بتحسين وتنمية قدرات الموظفين من خلال التدريب والتعليم والاستشارات الملائمة، وأنني أتطلع للالتحاق بالدورات القادمة التي يقدمها البنك"، وأكدت أروى السعيدي أن هذه الدورة هي إحدى أهم الدورات التي التحقت بها حيث كونت لديها خلفية عن كيفية التعامل مع العملاء، وتعرفت من خلالها على عدد كبير من الموظفين المواطنين وساد بيننا جو من النقاش المفيد حول العمليات المصرفية.

وقد قامت إدارة التوطين برسم خطة تضمن متابعة عملية التوطين منذ استلام المواطن لوظيفته وحتى تثبيته في شاغر معين بعد التدريب. كما تقوم إدارة التوطين بتنظيم اجتماعات دورية ولقاءات مع الموظفين المواطنين بالبنك لمناقشة قضاياهم والصعوبات التي تواجههم سواءاً في الأقسام التي يعملون بها أو في طبيعة العمل المصرفي، حيث يقوم فريق دائرة التوطين بإيجاد الحلول اللازمة لضمان توفير بيئة إنتاجية مناسبة لحديثي التخرج من الجامعات إضافة إلى المؤهلين من حملة شهادات الثانوية العامة.

وبعد توطين أكثر من 6.5% من إجمالي القوى العاملة في عام 2004، يستمر بنك الاتحاد الوطني في تنفيذ خطة شاملة لتعيين وتدريب المواطنين بمختلف أفرع البنك. حيث تجاوزت نسبة المواطنين ببنك الاتحاد الوطني 18%، وأكد السيد أحمد جمعة الحوسني، مساعد نائب الرئيس ومدير التوطين في بنك الاتحاد الوطني بأن خطة عام 2005 تهدف إلى رفع نسبة المواطنين في بنك الاتحاد الوطني مع تنفيذ برامج دقيقة لضمان المحافظة على استمرارية المتميزين والمنتجين منهم.