في إنجاز قياسي عالمي جديد

في إطار إيمانها الراسخ بضرورة التطوير والتدريب المتواصل للعاملين فيها بما ينعكس على تحقيق الإمتياز بمختلف عملياتها حققت شركة ألمنيوم دبي المحدودة, دوبال إنجازا قياسيا عالميا جديدا يضاف لسجلها الحافل بالنجاحات عندما تمكنت الشركة من تجاوز متوسط التدريب العالمي للموظفين بمجال صناعة الالمنيوم بمعدل 3.5 يوم تدريبي لكل موظف في المتوسط خلال العام 2004 في مقابل المتوسط العالمي والذي يقدر بأقل من 2.75 يوم.

ويأتي نجاح دوبال في تحقيق هذا الإنجاز العالمي الرائد تماشيا مع التوجيهات الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم, نائب حاكم دبي, وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال, والقاضية بضرورة تطوير والإرتقاء بالقوى العاملة بما يساهم في تعزيز المكانة المرموقة التي تحتلها دولة الإمارات العربية المتحدة على الساحة العالمية.

وقال السيد/ سيف مروشد, مدير مكتب سمو رئيس مجلس الإدارة ومدير عام الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال :"تؤمن دوبال إيمانا قويا وراسخا بأهمية التدريب والتطوير المستمر للقوى العاملة فيها في إطار مسيرة الشركة الناجحة نحو تحقيق الإمتياز بمختلف عملياتها وهى الفلسفة التي يمثل التدريب الراقي والمتواصل الركيزة الأساسية لها, ولم يكن نجاح دوبال في تحقيق هذا الإنجاز الرائع إلا نتيجة طبيعية لإلتزامها وحرصها المتواصل على توفير أرقى مستويات التدريب من حيث الجودة لجميع الموظفين فيها".

وقامت دوبال خلال العام 2004 بتنظيم 1267 دورة تدريبية كان منها 522 دورة تدريبية مرتبطة بالعمليات التشغيلية و135 خاصة بإجراءت الأمن والسلامة والمساعدات الأولية في بيئة العمل و64 دورة في التطوير الإداري فيما تنوع العدد المتبقي بين دورات الإرتقاء بالجودة وتكنولوجيا المعلومات.

الجدير بالذكر أن جميع الدورات الإدارية لدوبال تحظى بإعتماد معهد القيادة والإدارة "IMD" من المملكة المتحدة والذي يتمتع بخبرات مميزة في مجال التطوير الإداري والإنجاز على مدار نحو نصف قرن, كما أن جميع الدورات التقنية التي تنظمها دوبال معتمدة من قبل مؤسسة "سيتي أند جيلدز" البريطانية الرائدة بمجال المؤهلات المهنية.

ومن بين جميع الدورات التدريبية التي نظمتها دوبال خلال العام 2004, تم تنظيم نحو 1186 دورة تدريبية داخليا في مركز التدريب التابع للشركة, وخلال العام 2005 تعتزم دوبال تنظيم 1300 دورة تدريبية منها 1200 دورة داخليا.

وقال السيد/ إبراهيم ناصر, مدير التطوير الإداري في دوبال :"يعكس العدد الكبير من الدورات التدريبية التي تم تنظيمها مدى تركيزنا على الجودة وقضايا الأمن والسلامة والتنمية الإجمالية لمهارات وقدرات موظفينا".

وأضاف السيد/ إبراهيم ناصر :"في إطار حرص دوبال المتواصل على أن يكتسب موظفينا أفضل الخبرات وأحدث التقنيات, تقوم الشركة أيضا بإبتعاث موظفيها لإستكمال دراستهم في الخارج وفي إطار هذا البرنامج قمنا بإبتعاث أربعة موظفين لإستكمال دراساتهم العليا في الموضوعات المتعلقة بصناعة الألمنيوم خلال العام 2004 وخلال العام الجاري نخطط لإبتعاث عددا أكبر من الموظفين بما يمكنهم من تحصيل أفضل سبل المعرفة بما يعود بالفائدة عليهم وعلى عمليات الشركة".

وفي إطار حرصها على توفير أفضل الدورات التدريبية وأرفعها مستوى لمديريها, قامت دوبال منذ العام 1998 وحتى الآن بإبتعاث أكثر من 25 مديرا للحصول على دورات مكثفة في التطوير الإداري والقيادي في إثنتين من أفضل الكليات المتخصصة في هذا النوع من التدريب على مستوى العالم وهما "IMD" بمدينة لوزان السويسرية و"INSEAD" في فرنسا وهى الدورات التي تكلفت نحو 9 ملايين درهم, وتستمر الشركة في إبتعاث المزيد من مديريها خلال السنوات القليلة المقبلة.

من ناحية أخرى, أعلنت دوبال أيضا عن نجاحها في الإيفاء بأهداف خطة التوطين للعام 2004 وذلك من خلال تعيينها لنحو 100 من الموظفين المواطنين وهو الرقم الذي يمثل زيادة قدرها 3% عن العام 2003, حيث تمثل القوى العاملة المواطنة حاليا 22% من إجمالي العاملين في دوبال. وتعتزم الشركة خلال العام 2005 تعيين نحو 120 موظفا مواطنا في خطوة تعكس مدى إلتزامها ودعمها المتواصل لجهود وخطط التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وأضاف السيد/ إبراهيم ناصر :"على مدى الخمسة وعشرين عاما الماضية لعبت دوبال دورا رئيسيا في دعم وتوظيف القوى العاملة من المواطنين وتسليحهم بالمعارف والمهارات اللازمة لبدء مشوار حياتهم العملية وتحقيق التميز والإرتقاء في وظائفهم وهو ما يتماشى مع إستراتيجية وإلتزام دوبال المتواصل تجاه دعم جهود التوطين في الدولة