"دبي العالمية" تستقطب أنظار زوار

أثنى الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب رئيس مجلس النفط في إمارة الشارقة خلال افتتاحه معرض الوظائف الذي أقامته الجامعة الأمريكية في الشارقة أمس الثلاثاء، على الجهود التي تبذلها "دبي العالمية" من أجل خلق فرص عمل متنوعة أمام مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة عبر مشاريعها المتنوعة والرائدة بالإضافة الى سعيها الدؤوب لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية.

وشهد جناح "دبي العالمية" الذي امتد على مساحة 12 مترا مربعا إقبالا كبيرا من قبل الطلاب من مختلف الاختصاصات الأكاديمية حيث تركزت أسئلتهم حول الفرص التي تتيحها للخريجين الجدد بالإضافة إلى برامج التدريب التي تنظمها خصوصا خلال فترة إجازة الصيف. وشارك في هذه الفعالية عدد من وحدات الأعمال والمؤسسات والشركات المنضمة إليها، وأبرزها الموارد البشرية والشؤون الإدارية العامة (الخدمات المشتركة) في "دبي العالمية" و"استثمار" و"ليمتلس" و"نخيل العقارية" و"المنطقة الحرة لجبل علي" (جافزا) و"مركز دبي للسلع المتعددة" وإدارة الهندسة المدنية" في مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة.

واعتبر سعيد عبيد ضابط توظيف أول في إدارة الخدمات المشتركة التابعة لـ"دبي العالمية" أن المشاركة الناجحة في هذا المعرض تؤكد مجددا نجاحنا في التواصل مع الخريجين الجدد أو الذين يوشكون على التخرج، واستقطاب النخب المواطنة الشابة وإشراكها في مسيرة النمو والتطور التي تشهدها دبي انطلاقا من إيماننا بأن الموارد البشرية هي رأسمالنا الحقيقي الذي نعول عليه كثيرا ونعلق أمالا كبيرة عليه في تسلم زمام القيادة في المستقبل، ونحن نقوم في هذا الصدد بإعداد مشروع طموح سوف نعلن عنه في وقت قريب جدا يهدف الى تطوير آلية استيعاب المواطنين في كافة الدرجات الوظيفية من أجل سد الفجوة الناتجة عن الخلل الحاصل ما بين العرض والطلب في سوق العمل.

وقال محمد الجسمي مدير الموارد البشرية في "جافزا" إن هذه المشاركة جاءت بهدف استقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة لتوظيفها وتدريبها. وأضاف "نحرص في جافزا على المشاركة في كافة معارض التوظيف التي تقام في المؤسسات والصروح العلمية لأننا نؤمن بأن الكوادر البشرية المؤهلة هي أساس تطور أي أمة حيث قمنا بتخصيص ميزانيات سنوية لذلك، كما أن لدينا برامج خاصة بتطوير وتأهيل الموظفين الجدد، مشيرا الى تعاون جافزا مع برنامج تطوير الكوادر البشرية الوطنية".

وأوضح "أن جافزا تقوم من خلال هذا المعرض بعرض وظائف في مختلف التخصصات مثل المبيعات و خدمة العملاء و إدارة مراكز الاتصال و الهندسة بمختلف تخصصاتها، وتعمل أيضا على استقطاب الكوادر الوطنية للعمل في مختلف المشاريع التابعة لها، مشيرا إلى أن نسبة التوطين في جافزا بلغت أكثر من 56 في المائة".

ومن جهته أشار ناصر الحاي نائب مدير قسم المشاريع الإنشائية التابع لإدارة الهندسة المدنية الى أن القسم يهدف الى توظيف أكبر عدد من الكوادر الوطنية لتلبية احتياجاته في المستقبل، إذ أن هذه الإدارة تهتم بشكل رئيسي بإصدار التراخيص لكافة المشاريع الهندسية المدنية التابعة لنخيل مما يحتم علينا زيادة الطاقة البشرية لكي نتمكن من استيعاب كافة المشاريع المستقبلية". وأكد أن الإدارة تمكنت من توطين نسبة 65 في المائة من الوظائف والبالغ عددها 200 وظيفة. وتوقع أن يرتفع هذا الرقم ليصبح حوالي 450 وظيفة خلال السنوات الثلاث المقبلة.

واعتبرت لطيفة محمد مديرة الموارد البشرية في شركة "استثمار" أن المشاركة في المعرض تهدف الى تعريف الطلاب بالشركة وأهدافها وفرص العمل التي توفرها لهم، إذ أنها أصبحت اليوم من الشركات الرائدة على المستوى الوطني كما تتمتع بوجود عالمي متميز مما يشكل فرصة جيدة للموظفين الجدد وخصوصا خريجي الجامعات.

وقالت إن "استثمار التي تدير عشرين شركة، تركز من خلال هذا المعرض على استقطاب الكوادر الشابة المواطنة والمتخصصة في مجالات المحاسبة والمالية والموارد البشرية، موضحة أن "استثمار" تمكنت من رفع نسبة التوطين لديها من 15 في المائة عند إنشائها عام 2005 الى أكثر من 25 في المائة في مختلف التخصصات خلال 2006.

"ما نبحث عنه في موظفينا ينبثق من سياساتنا الإستثمارية وهي الفكر االإبداعي الطموح والنزاهة."
من جهتها قالت جوانا النجار رئيسة قسم الموارد البشرية في "مركز دبي للسلع المتعددة" هذه أول مشاركة لنا في معرض للتوظيف في الدولة وهي فرصة جيدة لنا للتعريف بالمركز والأنشطة التي يقوم بها".

وأوضحت أن المركز يعمل على جذب الكوادر المؤهلة من المواطنين والوافدين على حد سواء وذلك في مجالات الخدمات الحكومية وهندسة المعلومات و الموارد البشرية و المبيعات والتطوير العقاري وغيرها من المجالات. كما أشارت إلى أن نسبة 14 في المائة من إجمالي العاملين بالمركز والبالغ عددهم 135 هم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.