عالم المناطق الاقتصادية تشارك في معرض الوظائف

تستعد مجموعة "عالم المناطق الاقتصادية" وهي الشركة الأم لكل من المنطقة الحرة لجبل علي (جافزا) ومجمع التقنية (تكنوبارك) ومنطقة دبي للمركبات (دبي أوتو زون) للمشاركة في معرض الإمارات للوظائف الذي يقام سنويا ويبدأ يوم الاثنين 13 مارس الجاري وينتهي في 15 منه.

وستنتهز المجموعة، التي تعتبر الرائدة في تشغيل المناطق الحرة الاقتصادية في الشرق الأوسط هذه الفرصة للبحث عن الكوادر وعرض فرص عمل على المرشحين في مختلف المجالات مثل المبيعات وخدمات العملاء والتسويق والعقارات وتكنولوجيا المعلومات.

ويقام معرض الإمارات للوظائف في الدولة بالاشتراك بين كل من كليات التقنية العليا، وجامعة الإمارات، ومركز دبي التجاري العالمي، والهيئة الوطنية لتطوير لتنمية الموارد البشرية والتوظيف (تنمية).

وتهدف مشاركة عالم المناطق الاقتصادية الى جذب المزيد من مواطني الدولة للالتحاق بصفوفها وبصفوف الشركات الخاصة التي تتخذ من المنطقة الحرة مركزا لها.

وقال محمد عبدالله الجسمي مدير الموارد البشرية في "جافزا" إن "عالم المناطق الاقتصادية تحرص على المشاركة في كافة المعارض المتخصصة بالوظائف التي تقام في الدولة لأننا نعتقد بأهمية توظيف المزيد من المواطنين المؤهلين وذوي القدرات المتميزة".

وأضاف "إننا نجري تقييما لكل مرشح على حدة ونطور برامج تدريب مفصلة حسب الحاجة بالاشتراك مع برنامج الإمارات الوطني للتنمية الذي تربطه اتفاقية تعاون مع جافزا. وتتماشى سياستنا بهذا الخصوص مع توجيهات رئيس الدولة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي".

كما يتم أيضا وضع الخطط من أجل فتح فرص التوظيف أمام الكوادر المحلية للعمل في الشركات الخاصة التي تتخذ من المنطقة الحرة لجبل علي مقرا لها.

وتجري جافزا حاليا دراسة حول سبل إيجاد وظائف للمواطنين، وستكتمل الدراسة خلال الأشهر الأربعة القادمة، وهي تتضمن إنشاء قاعدة بيانات حول الشركات الخاصة المتواجدة في المنطقة الحرة لجبل علي والسبل الكفيلة بتشجيعها على توظيف المواطنين.

وقال الجسمي "لقد حصلنا ردود مشجعة من الشركات المتواجدة في عالم المناطق الاقتصادية التي ناقشنا هذا الموضوع معها حتى الآن، ونأمل أن تتوفر منها فرص عمل لعدد كبير من أبناء الدولة بحلول نهاية هذا العام".

وأضاف "يكمن التحدي الأهم في تغيير طريق النظر الى وظائف القطاع الخاص، فبعض الشركات الخاصة تتردد من ناحية أولى في توظيف المواطنين بينما يفضل عدد كبير من المواطنين الباحثين عن عمل الالتحاق بوظائف حكومية لأسباب عديدة، ونحن نعمل جاهدين على تغيير هذه النظرة لدى الجانبين".

وتتضمن سياسة الموارد البشرية التي تتبعها جافزا توعية المواطنين بأهمية التسلح بالمؤهلات من أجل العمل في مختلف المجالات داخل الدولة وخارجها.

وستتضمن الدراسة التي أجرتها جافزا تقييم احتياجات الموارد البشرية لدى الشركات المستهدفة وإطلاق برامج تدريب مناسبة لطالبي العمل المحتملين.