دوبال تفوز بجائزة دبي للتنمية البشرية 2006 (الفئة الذهبية)

وقد تسلم الجائزة معالي/ أحمد حميد الطاير, نائب رئيس مجلس إدارة دوبال خلال إحتفال كبير أُقيم بهذه المناسبة في فندق جراند حياة دبي في 13 مارس 2007. وقد حضر الإحتفال السيد عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس التنفيذي لدوبال, وأعضاء مجلس الإدارة وبعض أفراد فريق الإدارة العليا.

ومن المعروف أن هذه الجائزة يتم منحها للشركات التي تقود زمام المبادرة فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية وتطوير الكوادر وبخاصة من أجل توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين الإماراتيين.

جدير بالذكر أن دائرة التنمية الاقتصادية في دبي دشنت جائزة دبي للتنمية البشرية عام 2003 تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. ويتم تقديم الجائزة في فئتين وتتسع لتشمل القطاعات الاقتصادية السبعة وهي الخدمات المالية , والتجارة والاعمار والخدمات والاحتراف والسياحة والتصنيع.

وفي معرض تعليقه بمناسبة حصول دوبال على هذه الجائزة المرموقة, قال معالي/ أحمد حميد الطاير :"تعد الجائزة هي خير مثال على المبادرات المتطورة التي تتخذها دوبال في مجال تنمية الموارد البشرية وبخاصة لصالح المواطنين الإماراتيين. ونحن نفخر ونتشرف بتسلم هذه الجائزة تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم, الذي أسهم بسياساته ورؤيته الرشيدة في تمكين دوبال من تحقيق انجازات عالمية ضخمة".

وأضاف معالي/ أحمد حميد الطاير :" إننا حريصون في دوبال على الالتزام والتركيز على تولي زمام المبادرة وتطبيق الوسائل المتعددة بما في ذلك بعض البرامج المحددة مثل برنامج اقتراحات الموظفين الذي أسهم بالفعل في حصول الشركة على الأوسمة والجوائز العالمية. وسوف تُسهم الجائزة الذهبية في تقوية عزمنا على المضي قدما في تطبيق هذه البرامج من أجل الصالح العام والتنمية البشرية في هذا البلد المعطاء".

وخلال شهر أكتوبر الماضي قام فريق من دائرة التنمية الاقصادية في دبي بزيارة لمجمع عمليات دوبال من أجل التقييم المسبق على مدى يوم واحد ومن أجل الوقوف على تفاصيل مبادرات تنمية الموارد البشرية داخل الشركة, حيث قدم أعضاء اللجنة تقريرا حول أداء دوبال للجنة جائزة دبي للتنمية البشرية.

وعبر العديد من المبادرات البناءة, تمكنت شركة دوبال العملاقة في صناعة الألمنيوم من تحقيق نسبة 25% من عملية التوطين و يبلغ عدد المواطنين في دوبال 800 مواطناً. وخلال عام 2006, ضمت الشركة 42 متدربا من اجمالي عدد المتدربين من خلال برنامج تدريب الخريجين, أي نحو 21% من اجمالي عدد المتدربين الذين شاركوا في الدورة التدريبية, في مقابل 32 متدربا عام 2005.

وتشمل مبادرات دوبال لتنمية الموارد البشرية دورات ما قبل التوظيف , وبرنامج التأسيس لخريجي المدارس العليا, والبرامج الشاملة لتدريب الخريجين (GT ) وهي عبارة عن مجموعة من البرامج الخاصة بالتنمية والتخطيط من أجل التعاقب في العمل والمنح الدراسية.

وقال السيد/ عبدالله بن كلبان، الرئيس التنفيذي لدوبال : " إن هذه الجائزة تضع على عاتقنا مسؤوليات أكبر وخاصة و إننا نؤمن بأن تنمية الموارد البشرية من أهم الأولويات لدينا. إن هذا التقدير لنا لهو استجابة لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الثاقبة والرامية إلى تطوير واحدة من أهم الموارد وهي الموارد البشرية، وخاصة العمالة المواطنة التي سوف يؤدي تطويرها إلى رفع الإنتاجية وكذلك الاستفادة منها في مشاريعنا المستقبلية."