المجموعة المالية -هيرميس تعزز قدرات الموارد البشرية لديها

حيث التحق كل من جيف فيلدويز بالمجموعة المالية-هيرميس ليرأس قسم تقييم الأداء والمكافآت، وحسن يوسف مديراً للموارد المؤسساتية، وكل منهما مكلف بمسؤولياته على المستوى الإقليمي.

وتأتي التعيينات الجديدة في أعقاب انضمام دكلان بول كرئيس الموارد البشرية ، دعماً لخطط المجموعة المالية-هيرميس الهادفة لتوظيف أفضل المواهب والمحافظة عليها، مع استمرارها في التوسع الاقليمى.

ويملك فيلدويز خبرة تمتد لأكثر من عشرين عاماً في إدارة الموارد البشرية وبرامج المكافآت، وعمل في مختلف أنحاء العالم وقدم خبراته ورؤيته للعديد من الشركات، مثل الخطوط الجوية الملكية الهولندية KLM، وشركة ميرسر لاستشارات الموارد البشرية، وباكستر للرعاية الصحية، وهاي للاستشارات الإدارية، ومعهد ساس، ومصرف HSBC، ومجموعة ING.

وسيتولى فيلدويز في المجموعة المالية-هيرميس مسؤولية كافة برامج التعويضات والمكافآت ووضع مؤشرات للرواتب مقارنة بمختلف الأسواق الإقليمية والدولية وتحديد مكافآت الأداء وخطط برنامج أسهم العاملين ووضع خطط الأداء.

وقد انضم حسن يوسف إلى المجموعة المالية-هيرميس قادماً من شركة "بيت دوت كوم" ، حيث كان يعمل رئيساً لقسم البحث عن المدراء التنفيذيين واختيارهم، والذي يقوم بتزويد الشركات الرائدة في مجالات المال وتقنية المعلومات والاتصالات والصناعة والقطاع العام، بكبار المدراء التنفيذيين ذوي الخبرات الإقليمية والدولية، مع توفير الدعم لإستراتيجيات التوظيف في تلك الشركات. كما عمل حسن قبل ذلك في عدد من شركات استشارات التوظيف الدولية في لندن، منها Portfolio International و Reed Hospitality Solutions. وسيتولى حسن في المجموعة المالية-هيرميس مسؤوليات عديدة تشمل تخطيط القوى العاملة، وعمليات التوظيف غير التقليدية، والتقييم.

ومن جانبه يقول دكلان بول، رئيس الموارد البشرية في المجموعة المالية-هيرميس: "سيسمح لنا تعيين جيف وحسن بتطبيق المرحلة التالية من إستراتيجيتنا في دعم الأهداف التشغيلية للمؤسسة. فمع النمو الذي تشهده المجموعة المالية-هيرميس، أصبح من الضروري تحقيق الاتساق بين التعويضات وحوافز الأداء في كل سوق، وتوظيف أفضل الكفاءات والاحتفاظ بهم. سيكون دور كل من جيف وحسن أساسياً في تطبيق هذه التدابير، وإنني أتطلع قدماً للعمل معهما".