حمدان بن محمد يصدر قراراً بتشكيل لجنة دبي للموارد البشرية الحكومية

وستختص اللجنة المكلفة بالقيام بالمهام والاختصاصات المنصوص عليها في المادة (225) من قانون إدارة الموارد البشرية لموظفي حكومة دبي. كما ستقوم بدور الاستشاري للمجلس التنفيذي في القضايا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، على أن تبقى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالمجلس التنفيذي هي المرجع المختص بالرد على جميع استفسارات إدارات الموارد البشرية للدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية.

ونص القرار على أن تخول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالمجلس التنفيذي بصلاحية إعداد السياسات والتشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، على أنه يجوز للجنة دبي للموارد البشرية تقديم الاقتراحات المتعلقة بتلك السياسات والتشريعات.

ويأتي تشكيل اللجنة في إطار الخطة التي وضعها المجلس التنفيذي لإمارة دبي وكلف بها إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالأمانة العامة للمجلس بهدف تطوير أداء وإدارات الموارد البشرية الحكومية، وذلك من خلال رسم السياسات العامة ووضع الخطط وإنشاء اللجان المساعدة التي تدعم هذه الخطط وغيرها من المشاريع التي تهدف لتطوير السياسات والتشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الحكومية في الإمارة.

وفي معرض تعليقه على تشكيل اللجنة، صرح الدكتور عبد الله الكرم رئيس مجلس المديرين والمدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، بقوله "من أبرز التحديات التي تواجه تطبيق خطة دبي الاستراتيجية 2015، إيجاد الموارد البشرية اللازمة كماً ونوعاً لتنفيذ البرنامج الذي جاءت به هذه الخطة. فعلى كل حكومةٍ تريد النجاح في تحقيق أهدافها التنموية، أن تخطط استراتيجياً وبشكل مسبق لدراسة متطلبات مواردها البشرية. وتستلزم هذه الدراسات الإستشرافية الكثير من التخطيط المتأني الذي يجب أن يتم بالتعاون مع مراكز الأبحاث المتخصصة ومؤسسات التدريب والتعليم العالي المحلية والعالمية، إذ يمثل التعليم جزءاً أساسياً وداعماً للتنمية البشرية، يسير معها جنباً إلى جنب لتحقيق الأهداف المرجوة".

الجدير بالذكر أن المادة (225) من قانون الموارد البشرية الحكومية في دبي الذي صدر في مطلع هذا العام، تضمنت المهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق لجنة دبي لإدارة الموارد البشرية الحكومية، حيث جاء في هذه المادة تولي اللجنة مهام التنسيق مع كافة هيئات الموارد البشرية المحلية والإقليمية والدولية حول أفضل الممارسات والمقارنة المعيارية والحلقات الدراسية وورش العمل والاستشارات وما شابهها، وإجراء البحوث والتوصية بدورات تدريبية في مجال الموارد البشرية للكوادر الحكومية العاملة في هذا المجال.