إستراتيجية نمو جديدة "لإرنست ويونغ" الشرق الأوسط في عام 2008

وقد جاء هذا الإعلان خلال الاجتماع السنوي لشركاء "ارنست ويونغ" الشرق الأوسط والذي عُقد مؤخراً في القاهرة و حضره كبار الشركاء من مختلف أنحاء العالم.

وتعمل "إرنست ويونغ" في الشرق الأوسط على طرح العديد من المبادرات والبرامج الهادفة إلى تقديم خدمات متخصصة وملائمة لجميع احتياجات عملائها. وتتضمن إطلاق "نموذج الشركات الاستثنائية" (Exceptional Enterprise Model) والذي يعنى بتقييم ومساعدة الشركات على تحسين أدائها، و"الحلقات التثقيفية حول عمليات الاكتتابات العامة" (IPO Retreat)، بالإضافة إلى خدمات إدارة المخاطر المالية (Financial Risk Management)، والخدمات المتعلقة بصناديق الاستثمار السيادية (Sovereign Wealth Funds) . كما أطلقت الشركة في شهر سبتمبر الماضي برنامج جائزة "أفضل صاحب أعمال في الشرق الأوسط"، حيث سيتم الإعلان عن الفائز الإقليمي في شهر فبراير 2008.

وزيادة على ذلك، أعلنت "إرنست ويونغ" مؤخراً عن افتتاح مكتب جديد لها في العاصمة الليبية طرابلس، و بذلك تعد الآن الأولى من بين الشركات الأربع المنافسة في مجال الخدمات المالية المتخصصة التي تتمتع بمكاتب مملوكة بالكامل لها في جميع دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وقد بدأ فرع الشركة في ليبيا عمله في الرابع من نوفمبر2007، ويضم حوالي 25 موظفا من أصل ليبي ومن جنسيات أخرى ممن يتمتعون بخبرات واسعة في السوق الليبية وفي قطاع الخدمات المالية المتخصصة.

وتشكل هذه الخطوات جزءاً من الأولويات الرئيسية التي وضعتها "إرنست ويونغ" للعام 2008 ضمن مبادراتها لدعم وتعزيز نموها على المستوى العالمي.

إلى ذلك، قال أحمد العيبان، رئيس الشركاء و الرئيس التنفيذي "لإرنست ويونغ" الشرق الأوسط: "شهدت شركتنا أداءً قوياً لعام 2006-2007، حيث تجاوز النمو في إيراداتها نسبة 30%. وفي هذا الصدد فإننا ندرك أن الالتزام الكامل هو العامل الرئيسي في نجاح تطبيق أولوياتنا. ونظراً لمكانتنا الريادية في المنطقة، فإن المحافظة على موقعنا المتقدم يتطلب تضافر جهود جميع موظفينا في كافة أنحاء الشرق الأوسط. ومن المهم الإشارة إلى أن الإيرادات العالمية لشركة "إرنست ويونغ" تبلغ 21 مليار دولار، وهذه القيمة معززة بفريق عمل مؤلف من 130.000 موظف في 140 بلداً حول العالم".

ومن الجدير بالذكر أن "إرنست ويونغ" تقدم خدماتها لغالبية الشركات المصنفة ضمن أهم 500 شركة في الشرق الأوسط، والمذكورة في قائمة مجلة الاقتصاد والأعمال. كما تخطط الشركة للاستمرار في توسيع وتعزيز ريادتها في الأسواق من خلال تنمية وتطوير خدماتها وعلاقاتها مع كبرى الشركات العالمية والشركات الناشئة على حدٍ سواء، وذلك باعتماد خطط دقيقة ومفصلة لتقوية اسمها التجاري وإيصال رسائلها ومفاهيمها بشكل فعال لموظفيها وعملائها.

من جانبه شدد فؤاد علاء الدين، الشريك المدير في "إرنست ويونغ" الشرق الأوسط، على أهمية دور موظفي الشركة قائلاً: "إن أهم عنصر في المحافظة على عملائنا من الشركات الكبيرة والناجحة هو الاعتماد على موظفينا ممن يتمتعون بخبرات واسعة في كافة مجالات العمل، وقد قمنا خلال السنة الماضية بتوظيف أكثر من 980 موظفاً جديداً في الشرق الأوسط. كما أننا ملتزمون تماماً بواجباتنا تجاه هذه المنطقة ونعمل على توظيف وتطوير المواطنين في جميع مكاتبنا، ليحتلوا مناصب قيادية في الشركة. ويجدر التنويه أنه من بين مجمل موظفينا في الشرق الأوسط، والبالغ عددهم 000 3,موظف، 60% هم مواطنون محليون".